cbazza
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- extractor.py: Text-Extraktion für MD/TXT/PDF/DOCX/Bilder inkl. OCR (Tesseract) - normalizer.py: KI-Normalisierung via Claude Haiku (Typ-Erkennung) + Sonnet (Transformation) - ingest.py: Vollpipeline v2 mit watch, delete, dry-run, quality-min Flags - ingest_anythingllm.py: Einfaches Script v1 (nur MD/TXT/PDF, kein OCR) - README.md: Alle drei Tools dokumentiert
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Zielstellen-Profil
Ideale Stellenbezeichnungen
- [z.B. Senior Fullstack Developer]
- [z.B. Lead Software Engineer]
- [z.B. Backend Developer (Python/Node.js)]
Must-Have Kriterien
- [z.B. Remote-Option (mind. 80%)]
- [z.B. Moderner Tech-Stack (kein COBOL/SAP)]
- [z.B. Agile Arbeitsweise]
- [z.B. Unbefristeter Vertrag]
Nice-to-Have Kriterien
- [z.B. Startup-/Scale-up-Kultur]
- [z.B. Open-Source-Beteiligung]
- [z.B. Weiterbildungsbudget]
- [z.B. 4-Tage-Woche / flexible Arbeitszeiten]
Relevante Keywords in Stellenausschreibungen
- [z.B. React, TypeScript, Node.js, Python, PostgreSQL]
- [z.B. Docker, Kubernetes, CI/CD, AWS/GCP]
- [z.B. REST API, Microservices, Event-Driven]
- [z.B. Agile, Scrum, Kanban]
Ausschlusskriterien (Red Flags)
- [z.B. "Rockstar Developer" / toxische Kultur-Signale]
- [z.B. Keine Remote-Option]
- [z.B. Veralteter Tech-Stack ohne Modernisierungsplan]
- [z.B. Unbezahlte Überstunden erwartet]
Unternehmensgröße
- Bevorzugt: [z.B. 20–200 Mitarbeiter / Scale-up]
- Auch ok: [z.B. Konzern mit autonomen Teams]
- Weniger passend: [z.B. Einzelkämpfer-Rolle in Kleinstunternehmen]