# Zielstellen-Profil

## Ideale Stellenbezeichnungen
- [z.B. Senior Fullstack Developer]
- [z.B. Lead Software Engineer]
- [z.B. Backend Developer (Python/Node.js)]

## Must-Have Kriterien
- [z.B. Remote-Option (mind. 80%)]
- [z.B. Moderner Tech-Stack (kein COBOL/SAP)]
- [z.B. Agile Arbeitsweise]
- [z.B. Unbefristeter Vertrag]

## Nice-to-Have Kriterien
- [z.B. Startup-/Scale-up-Kultur]
- [z.B. Open-Source-Beteiligung]
- [z.B. Weiterbildungsbudget]
- [z.B. 4-Tage-Woche / flexible Arbeitszeiten]

## Relevante Keywords in Stellenausschreibungen
- [z.B. React, TypeScript, Node.js, Python, PostgreSQL]
- [z.B. Docker, Kubernetes, CI/CD, AWS/GCP]
- [z.B. REST API, Microservices, Event-Driven]
- [z.B. Agile, Scrum, Kanban]

## Ausschlusskriterien (Red Flags)
- [z.B. "Rockstar Developer" / toxische Kultur-Signale]
- [z.B. Keine Remote-Option]
- [z.B. Veralteter Tech-Stack ohne Modernisierungsplan]
- [z.B. Unbezahlte Überstunden erwartet]

## Unternehmensgröße
- **Bevorzugt:** [z.B. 20–200 Mitarbeiter / Scale-up]
- **Auch ok:** [z.B. Konzern mit autonomen Teams]
- **Weniger passend:** [z.B. Einzelkämpfer-Rolle in Kleinstunternehmen]